目的
提供大学范围内的领导，以支持机构多样性和欢迎, 包容的校园. 认识到多样性是卓越的源泉, 浓缩, 为大学社区的所有成员提供力量. 委员会的努力是在相互尊重的基础上建立一个欢迎和包容的校园, 对话滋养, 并以一种文明互动的模式为证. 詹姆斯·迪恩，邮箱7号.8.19).
委员会是围绕一种共同的纽带和对促进历史上被边缘化/代表性不足的群体的承诺而成立的, 具有挑战性的刻板印象, 消除系统性的不平等和压迫, 营造尊重所有学生的校园氛围, 教职员工.
任务
与包容委员会和社区办公室合作, 股本, 在多样性和不平等问题上的合作. To create working groups and committees involved in awareness-building programming; and submit proposals for services, 政策的改变和实践建设更安全, 更友好的, 普适学习, 工作和生活环境自由的物理, 程序性和态度性障碍.
监控校园的歧视事件和进步的证据, 与经合组织分享问题/关切, 并向包容委员会和其他联合国大学管理小组提出行动建议.
作为校长和/或其他联合国大学管理小组确定的行动项目的资源/来源.
| 座位 | 代表/秒 |
|---|---|
| 社区、公平和多样性办公室 | 艾莉森·莱德(联合主席) |
| 可乐教员 | 迈克·阿尔瓦雷斯(联合主席) |
| 学生事务主任办公室，学生生活助理副教务长 | 莎丽·罗宾逊 |
| 三人组 |
Jes Crowell |
| 招生 | 埃文·比尔斯，辛西娅·贝拉斯克斯 |
| 校友关系 | 空 |
| 体育运动 | 空 |
| 民权与平等办公室 | 空 |
| 校园娱乐 | Kayode刘易斯 |
| 校园娱乐 | Kayode刘易斯 |
| 职业和专业成功(CaPS) | Riannon纽特 |
| 传播与营销 | 空 |
| 连接 | Funmi Oyekunle |
| 合作推广 | 保罗Chiarantona |
| 订婚 & 教师发展 | 莱斯利是个漂亮的 |
| 健康 & 健康 | 黎明Zitney |
| 人力资源 | 金伯利·珍妮森，杰米·拉卡，安娜·杜鲁德 |
| 军事和退伍军人事务 | Kalyn Ryll |
| 国际学生和永利app新版本官网地址办公室 | 空 |
| 住宅生活 | 空 |
| SHARPP | 雷切尔•斯图尔特 |
| 学生无障碍服务 | 斯科特Lapinski |
| 校外活动、兄弟会和姐妹会生活 | 杰米·西尔弗斯坦 |
| “石墙”毕业生 | 空 |
| 研究生院 | 空 |
| UG学生会 | Joe Skehan(总裁)，MJ Condon(副总裁) |
| UG多样性、公平性 & 包容委员会主席 | 空 |
| 操作系统委员会 | 空 |
| 帕特委员会 | 空 |
| 博士后协会 | Mariah Livernois, Karina Sanchez |
| 教师参议院 | 梅格·摩根 |
| 学院院长或副院长 | 朱莉·布莱斯 |
| cep证书人员 | 空 |
| 可乐的员工 | 空 |
| COLSA员工 | 空 |
| HHS教职员或副院长 | 凯尔西布歇 |
| 美国卫生和公众服务部员工 | 空 |
| 图书馆 | 伊丽莎白·福勒 |
| 保罗学院教职员或副院长 | Vicky帕克 |
| 保禄书院教职员 | 雷切尔金 |
| 主要研究进展 | 凯特·赛勒 |
| 联合国大学法学院 | 凯西·弗莱彻 |
| 中曼彻斯特 | 莎拉·普雷斯科特 |
| 首席多元化官, 多元化部门的助理副总裁, 公平及共融:当然成员 | 纳丁小 |
| 社区、公平和多样性办公室:当然成员 | 塔尔顿家沙龙 |
| 博雷加德中心:当然 | Yashwant . Vyas以及 |
